据《华尔街日报》20日报道最好的配资平台排行，医疗成本飙升正沉重打击美国劳动者，而明年情况还会进一步恶化。2027年，企业雇主或将面临至少二十年来幅度最大的医保保费上涨。
福利咨询公司怡安集团（Aon）最新测算显示，拥有职场医保的美国人今年人均医疗支出达到5297美元，较2025年增加388美元。这笔支出包含工资中扣除的保费，以及免赔额、自付共付等个人自费开销。
另一家大型福利咨询公司韦莱韬悦（WTW）的最新调研显示，明年美国企业预计医疗成本将上涨11.1%，为二十余年最大涨幅，劳动者的负担或将显著加重。
韦莱韬悦的数据表明，这已经是医疗成本连续第五年加速攀升。韦莱韬悦人口健康业务负责人杰夫·莱文‑舍茨表示：“企业雇主告诉我们，这种局面已经完全难以为继。”
怡安集团北美医疗解决方案负责人迈克·帕斯特里克称，大型企业的医保福利相关决策已经从人力资源部门，上升到企业高管层，“如今财务部门，甚至首席执行官、董事会都对此高度关注。”
企业的保险开支被迫不断走高，而员工通常需要分担一部分保费，个人负担也随之同步上涨，意味着每个月工资到手的钱会进一步变少。
美国民众人均自付医疗保健支出统计图 华尔街日报
西弗吉尼亚州帕登城的保罗·威斯马赫玻璃公司共有35名员工。企业共同所有人杰森·威尔本表示，自2021年收购这家企业以来，每年都遭遇两位数幅度的保费上涨。医保开支如今占到企业营收的5%，已经超过公司的利润率。
今年，该公司将单个员工每两周工资的医保扣费从40美元提高至50美元。尽管雇主依旧承担约90%的总保费，但还是有部分员工因为个人支出增加，选择放弃参保。
威尔本说：“这既令人沮丧又让人无奈，现状必须做出改变。”
美国联邦官方数据显示，美国民众在免赔额、共付金、共同保险，以及保险不予报销的项目上，个人自付医疗开支正在持续走高。
哈佛医学院医疗政策教授迈克尔·彻纽表示：“近期医疗开支的增速已经超过收入增长速度。”
福利咨询机构与保险公司表示，美国医保保费与员工个人开支加速上涨受重因素共同驱动最好的配资平台排行，医院正不断争取提价，同时越来越多地借助人工智能工具增加账单收费，推高整体赔付金额。
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