企业找不到合法合理辞退理由，便通过不合理调岗、恶意增加工作量、踢出工作群、安排侮辱性出差等“软手段”制造恶劣环境，逼迫员工“主动”辞职，从而规避经济补偿。
相似的事件最近频频发生。虽然在绝大多数案例中，法院都判决员工胜诉、企业赔偿，但为何所谓的“软裁员”乱象仍屡禁不绝？
根源在于，劳动者维权成本与企业违法成本之间存在严重的结构性失衡杠杆炒股什么原理，这是“鸡蛋”与“高墙”的战争。
文章为作者独立观点，不代表杠杆配资网站-杠杆股票基金-杠杆配资app观点
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